职责描述

1.参与事业部各项经营业务的分析和决策，提供人力资源和行政方面的分析和决策依据，确保及时、准确地提供人力资源和行政支持；

2.根据人力资源总部和事业部的战略规划，制定事业部人力资源规划，并及时根据业务的发展，对事业部组织架构、工作流程的调整提出建议；

3.在集团相关人资和行政制度的支持下，根据事业部的行业特点，建立事业部招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系管理体系，很好地保有和激励人才；

4.协助人力资源总部建立事业部下属各公司人力资源沟通、协同的平台，积极做好集团总部与下属公司信息的沟通工作，为下属公司人力资源工作的开展提供服务；

5.负责事业部员工招聘，协助人力资源总部进行事业部下属公司的总经理、副总经理、以及财务、人力资源、法务的负责人等重要岗位的招聘，满足业务发展的需求；

6.根据集团的统一人资管理策略，做好对事业部各下属公司人力资源工作的管理；

7.负责对接集团人力资源总部内部招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、员工关系等职能和行政总部相关职能，执行相关工作要求；

8.指导事业部各下属公司人力资源业务，每月提供事业部合并人资报表，提供人资工作分析，为决策提供依据；

9.积极做好事业部企业文化的建设工作，提升团队凝聚力、员工积极性、工作效率；

10.负责做好内部沟通工作，提高跨部门沟通效率；

11.协助事业部下属公司组织架构的设计和流程的建设，推进下属公司的发展；

12.对接下属公司人力资源、行政权限中需由事业部审批的工作事项，并提出建议；

13.负责行政事务工作，保障办公环境、办公秩序、物品采购、固定资产和低值易耗品的管理等均能满足集团的相关要求；

14.完成上级交办的其它各项工作；

任职资格

1.基本条件（学历、专业、工作经验、职称、专业资格证等）：

人力资源管理、财经类相关专业毕业，本科以上学历；

10年以上人力资源相关工作经验，其中至少4年以上事业部所处行业的大中型企业的人资和行政负责人工作经验；

2.基本能力（专业能力、文字能力、沟通能力）：

熟悉人力资源管理和行政管理相关理论、法律法规和事务操作；

非常优秀的沟通、协调能力，文案能力和处理复杂事务的能力；

具有较高的职业素养，忠于职守；

3.一般技能（计算机、外语、ERP等）：

熟练使用Office工具；

具备基本的英语读写能力；

4.管理能力（业务管理、人员管理）：

具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题，计划性和执行力强；

具有很强的责任心和事业心，身体健康、能适应高强度的工作压力。